Aumento de personal nearshore: desarrolladores que se integran a tu equipo
Suma desarrolladores, QA, DevOps, PM o diseño a TU equipo — tú diriges, ellos se integran a tu metodología y tus herramientas. Stack React, Node.js, .NET, Python y más. Mismo huso horario (CST), inglés profesional y ramp-up rápido. Desde Monterrey y Texas (iTech Dev Corp), bajo el T-MEC.
Proveedor registrado en REPSE (STPS)
Acuerdo ARR31316/2024, vigente hasta octubre 2027. Tu facturación por servicios especializados de TI es 100% deducible y sin responsabilidad solidaria — actividades registradas: desarrollo y soporte de software, y consultoría tecnológica.
Verificar en el padrón de la STPSEl staff augmentation —o aumento de personal— es sumar perfiles a tu equipo en lugar de subcontratar el proyecto completo: tú diriges, defines el alcance y la prioridad, y la persona se integra a tu metodología, tus herramientas y tus ceremonias como un miembro más.
Cubrimos desarrolladores (React, Node.js, .NET, Python), QA, DevOps, project managers y diseño, en distintos niveles de seniority y en modalidad remota o híbrida. Somos un equipo nearshore fundado en noviembre de 2018, con estructura binacional —ITECHDEV MX S.A. de C.V. y iTech Dev Corp en Texas— y sede en Monterrey: misma zona horaria que tu equipo en EE.UU. Central y en México (CST), sin los handoffs nocturnos del offshore puro, con comunicación en inglés profesional y bajo el marco del T-MEC. CMMI Nivel 2. Nuestro track record tiene nombre verificable: Soriana y Mohawk Industries.
Por qué iTechDev
Presupuesto fijo
Alcance y precio definidos antes de empezar. No cobramos por hora ni aceptamos alcances ambiguos.
Código 100% tuyo
Todo el código y la configuración son de tu propiedad desde el primer commit. Sin vendor lock-in.
Avances cada 2 semanas
Demos funcionales en vivo cada sprint. Ves progreso real, no una caja negra de meses.
Ingeniería con proceso
CMMI Nivel 2, 5.0★ en Clutch y +200 proyectos. Equipo nearshore en Monterrey + Texas, en tu mismo horario (CST).
Cuándo lo necesitas
Qué incluye
Perfiles disponibles
Desarrolladores (React, Node.js, .NET, Python), QA y automatización, DevOps, project managers / Scrum Masters y diseño UX/UI, en distintos niveles de seniority según lo que pida tu equipo.
Selección y fit
Definimos contigo el perfil ideal —stack, seniority, idioma, contexto de negocio— y te presentamos candidatos preseleccionados para que entrevistes y decidas. Tú apruebas a quien se integra.
Onboarding y ramp-up
Onboarding estructurado: accesos, contexto documentado y un plan de trabajo con objetivos claros desde el arranque para acortar el ramp-up y que la persona aporte cuanto antes.
Integración a tu proceso
La persona se integra a TU metodología, tu repo, tu board, tus ceremonias y tu definición de "hecho". Tú diriges; nosotros ponemos el talento que opera bajo tu gobierno.
Gestión y seguimiento
Reviews periódicos de desempeño contigo y ajuste de carga, alcance o perfil según evolucione la necesidad. Si el fit no funciona, gestionamos el cambio de la persona asignada.
Nearshore CST · inglés profesional
Perfiles en tu mismo huso horario (CST = US Central y centro de México), desde Monterrey y con entidad en Texas (iTech Dev Corp), e inglés profesional para trabajar con tus stakeholders sin la fricción del offshore.
Cómo trabajamos
Definición del perfil
Levantamos contigo el perfil ideal: stack, seniority, idioma, contexto de negocio y la modalidad (remoto o híbrido). Entregable: descripción de perfil y criterios de selección acordados.
Selección y entrevistas
Buscamos y preseleccionamos candidatos contra ese perfil y te los presentamos para que entrevistes. Tú apruebas a quien se integra; nosotros no te imponemos a nadie. Entregable: candidatos preseleccionados y tu decisión final.
Onboarding estructurado
La persona arranca con accesos, contexto documentado y un plan de trabajo con objetivos definidos, para acortar el ramp-up e integrarse a tu proceso desde el inicio. Entregable: persona productiva dentro de tus herramientas y ceremonias.
Integración a tu gobierno
La persona opera bajo TU metodología, tu board, tu definición de "hecho" y tu cadena de mando. Tú diriges el trabajo del día a día; nosotros respaldamos con el marco CMMI Nivel 2. Entregable: la persona contribuyendo como un miembro más de tu equipo.
Seguimiento y ajuste
Reviews periódicos de desempeño contigo. Ajustamos carga, alcance o perfil según la necesidad del proyecto, manteniéndote en control en todo momento. Entregable: reporte de desempeño y plan de ajuste si aplica.
Continuidad y cambio de perfil
Si el fit no funciona o cambia el alcance, gestionamos el cambio o el ajuste del perfil asignado para minimizar el impacto en tu operación. Entregable: transición ordenada con traspaso de contexto.
Stack tecnológico
Las herramientas y plataformas con las que lo construimos — elegidas por tu problema, no por moda.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda en asignarse una persona?
Depende del perfil. Los más comunes (React, Node.js, .NET) suelen estar disponibles antes que los muy especializados, que requieren más búsqueda. No comprometemos un número fijo de semanas a ciegas: definimos el perfil contigo y te damos un tiempo estimado realista según la disponibilidad real, sin prometer plazos que no podamos sostener.
¿Qué perfiles tienen disponibles?
Desarrolladores front-end y back-end (React, Node.js, .NET, Python), QA y automatización, DevOps, project managers / Scrum Masters y diseño UX/UI, en distintos niveles de seniority. Si el perfil exacto no está disponible de inmediato, te lo decimos con transparencia en lugar de improvisar.
¿Cómo es el modelo de tarifa?
El staff augmentation se cotiza por persona asignada y por tiempo (tarifa mensual o por día, según el modelo), no por proyecto cerrado: tú diriges y pagas la capacidad que sumas a tu equipo. La tarifa depende del perfil, el seniority y la modalidad. Te entregamos una propuesta clara antes de arrancar, sin costos sorpresa.
¿Hay un compromiso o mínimo de contratación?
Trabajamos con un periodo mínimo de asignación que acordamos contigo según el perfil y el modelo (persona individual, célula o equipo); lo definimos por escrito antes de empezar. Para picos de carga o necesidades puntuales lo conversamos caso por caso — el objetivo es darte flexibilidad, no atarte.
¿En qué se diferencia del offshore?
Operamos desde Monterrey, con entidad en Texas (iTech Dev Corp) y bajo el T-MEC, en la misma zona horaria que tu equipo en EE.UU. Central y en México (CST). Eso elimina los handoffs nocturnos y la fricción cross-cultural del offshore puro: la persona trabaja en tus horas, se comunica en inglés profesional y colabora en tiempo real, no con un día de desfase.
¿Quién dirige el trabajo de la persona, ustedes o yo?
Tú. Esa es la esencia del staff augmentation: la persona se integra a TU equipo, tu metodología, tu board y tu cadena de mando, y tú asignas y priorizas su trabajo del día a día como con cualquier miembro de tu equipo. Nosotros aportamos el talento y lo respaldamos con nuestro marco de procesos CMMI Nivel 2, pero el gobierno del trabajo es tuyo. Si lo que prefieres es que nosotros gestionemos un equipo completo y entreguemos contra un backlog, eso es nuestro modelo de equipo dedicado.
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