Aumento de personal nearshore: desarrolladores que se integran a tu equipo
Suma desarrolladores, QA, DevOps, PM o diseño a TU equipo — tú diriges, ellos se integran a tu metodología y tus herramientas. Stack React, Node.js, .NET, Python y más. Mismo huso horario (CST), inglés profesional y ramp-up rápido. Desde Monterrey y Texas (iTech Dev Corp), bajo el T-MEC.
Proveedor registrado en REPSE (STPS)
Acuerdo ARR31316/2024, vigente hasta octubre 2027. Tu facturación por servicios especializados de TI es 100% deducible y sin responsabilidad solidaria — actividades registradas: desarrollo y soporte de software, y consultoría tecnológica.
Verificar en el padrón de la STPSEl staff augmentation —o aumento de personal— es sumar perfiles a tu equipo en lugar de subcontratar el proyecto completo: tú diriges, defines el alcance y la prioridad, y la persona se integra a tu metodología, tus herramientas y tus ceremonias como un miembro más.
Cubrimos desarrolladores (React, Node.js, .NET, Python), QA, DevOps, project managers y diseño, en distintos niveles de seniority y en modalidad remota o híbrida. Somos un equipo nearshore fundado en noviembre de 2018, con estructura binacional —ITECHDEV MX S.A. de C.V. y iTech Dev Corp en Texas— y sede en Monterrey: misma zona horaria que tu equipo en EE.UU.
El código y la configuración son 100% tuyos desde el inicio.
Seis razones operativas, cero adjetivos
El código es tuyo desde el día uno
Repos a tu nombre, CI/CD documentado y cero vendor lock-in. Si mañana te vas, te llevas todo funcionando.
WhatsApp API con proveedor oficial
Somos Tech Provider de Meta: tu línea de WhatsApp Business API sin intermediarios, con chatbots conectados a tu ERP.
Entregas por sprint, procesos CMMI 2
Demo funcionando cada dos semanas y avance medible. No hay "va al 80%" sin algo que puedas clickear.
IA aplicada a tu operación
Agentes LLM, RAG sobre tus datos y automatización de procesos — la misma práctica que usamos para operar iTech por dentro.
Nearshore real: Texas + Monterrey
Entidad legal en EE.UU. (iTech Corp, Texas), contratos bajo ley americana, mismo huso horario CST y T-MEC.
ERP con facturación CFDI 4.0
Implementamos Odoo con timbrado SAT integrado (PAC), portal de clientes y conciliación — operación completa, no solo software.
Cuándo lo necesitas
Qué incluye
Perfiles disponibles
Desarrolladores (React, Node.js, .NET, Python), QA y automatización, DevOps, project managers / Scrum Masters y diseño UX/UI, en distintos niveles de seniority según lo que pida tu equipo.
Selección y fit
Definimos contigo el perfil ideal —stack, seniority, idioma, contexto de negocio— y te presentamos candidatos preseleccionados para que entrevistes y decidas. Tú apruebas a quien se integra.
Onboarding y ramp-up
Onboarding estructurado: accesos, contexto documentado y un plan de trabajo con objetivos claros desde el arranque para acortar el ramp-up y que la persona aporte cuanto antes.
Integración a tu proceso
La persona se integra a TU metodología, tu repo, tu board, tus ceremonias y tu definición de "hecho". Tú diriges; nosotros ponemos el talento que opera bajo tu gobierno.
Gestión y seguimiento
Reviews periódicos de desempeño contigo y ajuste de carga, alcance o perfil según evolucione la necesidad. Si el fit no funciona, gestionamos el cambio de la persona asignada.
Nearshore CST · inglés profesional
Perfiles en tu mismo huso horario (CST = US Central y centro de México), desde Monterrey y con entidad en Texas (iTech Dev Corp), e inglés profesional para trabajar con tus stakeholders sin la fricción del offshore.
Cómo trabajamos
1Definición del perfilEntregabledescripción de perfil y criterios de selección acordados
Levantamos contigo el perfil ideal: stack, seniority, idioma, contexto de negocio y la modalidad (remoto o híbrido).
2Selección y entrevistasEntregablecandidatos preseleccionados y tu decisión final
Buscamos y preseleccionamos candidatos contra ese perfil y te los presentamos para que entrevistes. Tú apruebas a quien se integra; nosotros no te imponemos a nadie.
3Onboarding estructuradoEntregablepersona productiva dentro de tus herramientas y ceremonias
La persona arranca con accesos, contexto documentado y un plan de trabajo con objetivos definidos, para acortar el ramp-up e integrarse a tu proceso desde el inicio.
4Integración a tu gobiernoEntregablela persona contribuyendo como un miembro más de tu equipo
La persona opera bajo TU metodología, tu board, tu definición de "hecho" y tu cadena de mando. Tú diriges el trabajo del día a día; nosotros respaldamos con el marco CMMI Nivel 2.
5Seguimiento y ajusteEntregablereporte de desempeño y plan de ajuste si aplica
Reviews periódicos de desempeño contigo. Ajustamos carga, alcance o perfil según la necesidad del proyecto, manteniéndote en control en todo momento.
6Continuidad y cambio de perfilEntregabletransición ordenada con traspaso de contexto
Si el fit no funciona o cambia el alcance, gestionamos el cambio o el ajuste del perfil asignado para minimizar el impacto en tu operación.
Stack tecnológico
Las herramientas y plataformas con las que lo construimos — elegidas por tu problema, no por moda.
Preguntas frecuentes
¿No encuentras tu duda? Habla con un ingeniero — sin guion de ventas.
Contáctanos →¿Cuánto tarda en asignarse una persona?
Depende del perfil. Los más comunes (React, Node.js, .NET) suelen estar disponibles antes que los muy especializados, que requieren más búsqueda. No comprometemos un número fijo de semanas a ciegas: definimos el perfil contigo y te damos un tiempo estimado realista según la disponibilidad real, sin prometer plazos que no podamos sostener.
¿Qué perfiles tienen disponibles?
Desarrolladores front-end y back-end (React, Node.js, .NET, Python), QA y automatización, DevOps, project managers / Scrum Masters y diseño UX/UI, en distintos niveles de seniority. Si el perfil exacto no está disponible de inmediato, te lo decimos con transparencia en lugar de improvisar.
¿Cómo es el modelo de tarifa?
El staff augmentation se cotiza por persona asignada y por tiempo (tarifa mensual o por día, según el modelo), no por proyecto cerrado: tú diriges y pagas la capacidad que sumas a tu equipo. La tarifa depende del perfil, el seniority y la modalidad. Te entregamos una propuesta clara antes de arrancar, sin costos sorpresa.
¿Hay un compromiso o mínimo de contratación?
Trabajamos con un periodo mínimo de asignación que acordamos contigo según el perfil y el modelo (persona individual, célula o equipo); lo definimos por escrito antes de empezar. Para picos de carga o necesidades puntuales lo conversamos caso por caso — el objetivo es darte flexibilidad, no atarte.
¿En qué se diferencia del offshore?
Operamos desde Monterrey, con entidad en Texas (iTech Dev Corp) y bajo el T-MEC, en la misma zona horaria que tu equipo en EE.UU. Central y en México (CST). Eso elimina los handoffs nocturnos y la fricción cross-cultural del offshore puro: la persona trabaja en tus horas, se comunica en inglés profesional y colabora en tiempo real, no con un día de desfase.
¿Quién dirige el trabajo de la persona, ustedes o yo?
Tú. Esa es la esencia del staff augmentation: la persona se integra a TU equipo, tu metodología, tu board y tu cadena de mando, y tú asignas y priorizas su trabajo del día a día como con cualquier miembro de tu equipo. Nosotros aportamos el talento y lo respaldamos con nuestro marco de procesos CMMI Nivel 2, pero el gobierno del trabajo es tuyo. Si lo que prefieres es que nosotros gestionemos un equipo completo y entreguemos contra un backlog, eso es nuestro modelo de equipo dedicado.
Más de Nearshore
Recibe tu diagnóstico con IA en 3 minutos
Sin reuniones de ventas. Responde unas preguntas y obtén un plan accionable — con la opción de agendar directo con un experto.
Gratis · 3 minutos · sin compromiso